FAQ's / Häufig gestellte Fragen

Auf dieser Seite finden Sie die meist gestellten Fragen zur Zeitarbeit und unsere Antworten dazu. Sollte Ihre Frage hier nicht aufgeführt sein, dann kontaktieren Sie uns. Wir helfen Ihnen gerne weiter. Schicken Sie uns Ihre Frage per E-Mail oder direkt über unser Kontaktformular.


1. Was bedeutet überhaupt Zeitarbeit?

Zeitarbeit bedeutet, als Angestellter eines Personaldienstleisters (Verleihbetrieb) bei dessen Kundenunternehmen (Entleihbetrieb) eingesetzt zu werden.


2. Bedeutet Zeitarbeit also Arbeit auf Zeit?

Ganz und gar nicht! Sie sind beim Personaldienstleister angestellt und bekommen nach Beendigung eines Einsatzes einen neuen Einsatz zugeteilt.


3. Wer ist mein Arbeitgeber in der Zeitarbeit?

Der Arbeitsvertrag besteht mit dem zuständigen Personaldienstleister. Dieser ist folglich also auch der Arbeitgeber.


4. Was ist der Unterschied zwischen Arbeitsvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung/Zeitarbeit?

Während Arbeitsvermittlung darauf abzielt, einen Arbeitnehmer auf einen festen Posten bei einem Unternehmen zu vermitteln, wird der Zeitarbeitnehmer bei Kunden eingesetzt. Oftmals führen diese Einsätze aber auch zu einer Übernahme im Kundenunternehmen.


5. Bin ich als Zeitarbeitnehmer sozialversichert?

Wie alle Beschäftigten sind Zeitarbeitnehmer in der Sozialversicherung angemeldet und alle Beiträge werden abgeführt. Auch Themen wie Urlaubsanspruch, Lohnfortzahlung bei Krankheit usw. gelten wie in jeder anderen Branche.


6. Sind die Verdienste in der Zeitarbeit geringer?

Für die Zeitarbeit gelten Tarifverträge, die eine faire Entlohnung garantieren. Je nach Branche und Einsatzbereich sind auch Zuschläge möglich.


7. Ist Zeitarbeit auch geeignet für mich, wenn ich eigentlich nach einer Festanstellung suche?

Oftmals werden Zeitarbeitnehmer, die sich während des Einsatzes im Kundenunternehmen bewähren, in ein festes Arbeitsverhältnis übernommen. Deshalb sind auch Arbeitnehmer auf der Suche nach einer Festanstellung in der Zeitarbeit gut aufgehoben!


8. Welche Qualifikationen muss ich mitbringen?

Außer einer hohen Einsatzbereitschaft, Zuverlässigkeit und einem gewissen Maß an Flexibilität gibt es in der Regel keine Beschränkungen für die Zeitarbeit. Der Personaldienstleister wird Ihnen den Einsatz entsprechend Ihrer Fähigkeiten und Qualifikationen zuweisen. Deshalb bietet die Zeitarbeit für jeden eine faire Chance auf einen Job.


9. Welche Dokumente benötigt der Personaldienstleister bei meiner Bewerbung?

Ein kurzes Bewerbungsschreiben und ein chronologisch geordneter Lebenslauf sowie alle vorhandenen Abschlusszeugnisse (Schule/Berufsausbildung) sollten unbedingt eingereicht werden. Daneben sollten Sie alles mit einreichen, was Ihre Qualifikationen deutlich macht: Zeugnisse für Praktika und Nebenjobs, Weiterbildungsbescheinigungen, eine Liste Ihrer bisherigen Tätigkeiten usw.


10. Welche Branchen setzen auf Zeitarbeit?

Das Modell Zeitarbeit ist so erfolgreich, dass inzwischen sehr viele Branchen darauf setzen. In den vergangenen Jahren hatte der Dienstleistungssektor die größten Zuwächse an Angeboten für Zeitarbeitnehmer.


11. Ist Zeitarbeit nur etwas für geringer Qualifizierte?

Nein, auch hochqualifizierte Arbeitnehmer sind in der Zeitarbeit tätig. So sind bspw. auch IT-Fachleute oder Ingenieure bei Personaldienstleistern beschäftigt.


12. Ich bin Student. Kann ich auch nur für begrenzte Zeit (z. B. in den Semesterferien) in der Zeitarbeit einsteigen?

Immer mehr Studenten nutzen die Zeitarbeit, um zur Finanzierung ihres Studiums beizutragen und Berufserfahrung zu sammeln. Erwähnen Sie bei Ihren Vorstellungsgesprächen zur Sicherheit, dass Sie nur für begrenzte Dauer tätig sein möchten und beachten Sie eventuelle Kündigungsfristen. Auch Werksstudentenverträge werden teilweise von Personaldienstleistern vermittelt.